成功的职业发展需要准确的自我认识、科学的职业发展规划、终身学习以及组织支持,终身教育伴随职业发展始终。厘清自身需求和个人特质是高校图书馆员职业生涯设计的基础。文章选取3所典型本科高校图书馆岗位设置及岗位职责进行分析,按照马斯洛需求层次理论和…[详细内容]
终身教育 高校图书馆员 职业生涯规划 职业生涯管理
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作为四川省双一流大学图书馆建设联盟川大论坛四川大学明远讲坛之圕学系列活动之一,2018年5月11日,四川大学图书馆与公共管理学院联合邀请南开大学商学院信息资源管理系教授、博士生导师徐建华到四川大学开办学术讲座。四川省双一流大学图书馆建设联盟…[详细内容]
四川大学图书馆 新时代图书馆 职业特征 图书馆员 职业生涯规划
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为了进一步加强图书馆员的职业意识,推进图书馆人才队伍建设,提升图书馆事业凝聚力,由河北省图书馆学会主办,石家庄学院图书馆策划、组织、承办的首届河北省图书馆员职业生涯规划比赛于近日成功落下帷幕。[详细内容]
河北省 图书馆员 职业生涯规划
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近日,由河北省图书馆学会主办,石家庄学院图书馆策划、组织、承办的首届河北省图书馆员职业生涯规划比赛圆满落下帷幕。石家庄学院共有4人获奖,石家庄学院图书馆获得优秀组织单位奖。[详细内容]
石家庄学院图书馆 河北省图书馆 馆员职业生涯规划
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文章通过对中学图书馆员职业生涯规划与设计的意义进行分析,探讨了中学图书馆员职业生涯规划与设计中遇到的困境主要有中学图书馆的职业特征未得到上级支持,中学图书馆员的个人职业生涯规划与设计目标不明确,中学图书馆员的工作缺乏认同感三个方面,认为做好…[详细内容]
中学图书馆 职业生涯 规划设计
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馆员职业生涯规划是将馆员个人的职业兴趣、职业目标、个人条件与图书馆的发展战略、规划、条件相结合,在图书馆的指导下,馆员对自己的职业发展做出一定的规划。职业生涯规划的目的在于使馆员与图书馆共同发展,共同成长,实现图书馆、馆员与读者的三赢。馆员…[详细内容]
职业生涯 图书馆管理 人力资源 可持续发展
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基层图书馆员因中发展平台少,发展方向不明确,大多数在后期的发展过程中出现职业倦怠,缺乏职业幸福感等问题。考虑到基层图书馆员的工作性质和图书馆的资源,从图书馆员的发展现状和问题,以及规范策略两个方面展开论述。提出了以职业幸福感和职业价值观为导…[详细内容]
职业幸福感 生涯规划 价值观
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为使科技期刊编辑部保持可持续发展态势,提出了对青年编辑人才实施个人价值与组织目标有机结合的职业生涯规划及有效管理策略,分析了青年编辑职业生涯规划与管理的内涵和必要性,界定了编辑职业生涯规划与管理应遵循的原则,并应用SWOT技术开展了职业生涯…[详细内容]
职业生涯规划 科技期刊 青年编辑 目标管理体系
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职业规划对员工和组织的发展都具有重要的意义和作用。个人职业生涯规划只有与组织需要相协调时才能取得双赢。由于职业规划在我国起步时间不长,目前图书馆界对此研究不多,鲜有的一些也是针对馆员个人,而从组织角度进行研究的十分罕见。文章通过对图书馆服务…[详细内容]
图书馆 用户服务 模型 职业生涯规划 提升能力
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职业生涯开发与管理是组织开展和提供的用于帮助和促进组织成员实现其职业发展目标的行为过程,包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列综合活动。并通过员工和组织的共同努力与合作,使员工的个人目标与组织的发展目标相一致是要通过个人和组…[详细内容]
新技术时代 图书馆员 职业生涯 规划 管理
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从介绍职业生涯的概念出发,论述了原有图书馆 馆员职业生涯的观念,重点阐述了新时期图书馆员需要进行的职业规划内容和管理等诸多方面。[详细内容]
图书馆馆员 职业生涯规划 管理
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从图书馆需要与馆员职业生涯需要的整合,图书馆目标与馆员职业生涯目标的整合,图书馆文化与馆员职业生涯的融合三方面阐述图书馆需要、图书馆目标及图书馆文化在馆员职业生涯规划与发展中的激励作用,并提出满足馆员需要,实现目标的新途径。[详细内容]
激励要素 职业生涯 图书馆
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青年馆员职业生涯规划忧思录 2011/11/15 王启云 淮海工学院图书馆
文章从高校图书馆青年馆员角度,论述关于终身“馆员”、图书馆职业资格认证制度及塑图书馆形象之道三方面的忧思,对图书馆职业生涯规划的建立和实施具有一定的指导意义。[详细内容]
青年馆员 职业生涯规划 高校图书馆
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高校图书馆只有对馆员进行创新理念的职业生涯管理和规划,才能留住和吸纳人才,从而提升高校图书馆的核心竞争力。从高校图书馆员的职业生涯管理内涵出发,分析了目前高校图书馆员职业生涯管理中存在的问题,并对如何进行高校图书馆员职业生涯管理提出了创新策…[详细内容]
科技情报开发与经济 高校图书馆 馆员 职业生涯规划
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图书馆员的职业生涯规划研究 2011/5/24 史姝杰 冼怀灵 西安科技大学图书馆 河海大学图书馆
从馆员职业生涯定义入手,分析了影响馆员职业生涯发展的职业观念、岗位聘任、发展动力等问题,着重论述了馆员职业生涯规划的设计和对馆员职业生涯规划的管理过程,提出了建立行之有效的绩效考核体制的设想。[详细内容]
科技情报开发与经济 图书馆员 职业生涯规划 绩效考核体制
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